Петровский районный суд признал незаконным увольнение бухгалтера Петровской ЦРБ и восстановил женщину на работе. Суд установил, что при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работодателем допущены нарушения трудового законодательства.
В ходе рассмотрения дела суд пришёл к выводу, что процедура увольнения проведена с нарушениями, в связи с чем женщина подлежит восстановлению на прежнем месте работы. Кроме того, с медицинского учреждения в пользу истца взысканы средняя заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере 15 тысяч рублей.
Решение суда пока не вступило в законную силу.